![\"Fingerabdruck\"](\"https:\/\/optimas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/DEI-Fingerprint-SM.png\" "\\"DEI-Fingerabdruck-SM\\"")
<\/span><\/div>Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)<\/h1>\n
Optimas ist bestrebt, eine Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in den Vordergrund unserer Mission und Werte stellt. Wir glauben, dass ein gesundes Arbeitsumfeld, das die Gemeinschaft f\u00f6rdert, uns helfen wird, unsere Ziele zu erreichen, au\u00dfergew\u00f6hnliche Qualit\u00e4t und Service in der globalen Lieferkette und Fertigung zu bieten. Unsere THREAD-Werte Teamarbeit, Ehrlichkeit, Respekt, Exzellenz, Verantwortlichkeit und Tatkraft werden nur dann lebendig, wenn wir unsere vielf\u00e4ltigen Mitarbeiter begr\u00fc\u00dfen und Inklusion zu einer Priorit\u00e4t machen.<\/p>\n
Optimas ist stolz auf seine vielf\u00e4ltigen Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir sind bestrebt, die Perspektiven und Erfahrungen aller unserer Mitarbeiter anzuerkennen, was es uns erm\u00f6glicht, das umfassende Wissen und die Erfahrung unseres Teams zu nutzen.<\/p>\n<\/div>
Werte f\u00fcr Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion<\/span><\/h1>\n\n- Wir ermutigen alle Mitarbeiter, ihre Perspektiven und Erfahrungen bewusst zu teilen, um die Mission von Optimas zu f\u00f6rdern und voranzubringen.<\/span><\/li>\n
- Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu gestalten, in dem sich alle Mitarbeiter in ihrer authentischen Identit\u00e4t bei der Arbeit sicher und geborgen f\u00fchlen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n
- Wir erwarten, dass faire Behandlung und W\u00fcrde im Mittelpunkt aller Arbeitsbeziehungen stehen.<\/span><\/li>\n
- Wir verpflichten uns, unseren Mitarbeitern aktiv zuzuh\u00f6ren, um zu lernen, wie sie sich gemeinsam verbessern und als Unternehmen wachsen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n
- Wir widmen uns der Fortsetzung der bewussten Kultur von Optimas von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusivit\u00e4t.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Initiativen f\u00fcr Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion<\/h1>\nMarketing Die gerechte Werbekultur von Optimas<\/strong><\/h3>\nOptimas ist stolz auf seine bedarfsorientierte F\u00f6rderkultur. Unser Ziel ist es, kluge, kalkulierte Gesch\u00e4ftsentscheidungen zu treffen, von denen das Unternehmen als Ganzes profitiert.<\/p>\n
Multikulturelle Veranstaltungen<\/strong><\/h3>\nOptimas f\u00f6rdert die Feier aller kulturellen Veranstaltungen auf nationaler und internationaler Ebene.<\/p>\n
E-Mail-Signatur, Hinzuf\u00fcgen von Pronomen<\/strong><\/h3>\nUm das Engagement von Optimas f\u00fcr Inklusivit\u00e4t zu zeigen, laden wir alle unsere Mitarbeiter ein, ihre bevorzugten Pronomen in ihre Firmen-E-Mail-Signaturen aufzunehmen.<\/p>\n
Food-Feste<\/strong><\/h3>\nOptimas sponsert Food Fests, die sich darauf konzentrieren, verschiedene kulturelle Lebensmittel und Traditionen ins Rampenlicht zu r\u00fccken. Wir tun dies, um unsere vielf\u00e4ltigen Mitarbeiter anzuerkennen und zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Bildungsinitiativen<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-bezogene Schulungen an, um ihr Wissen zu erweitern und das Verst\u00e4ndnis zwischen Kollegen zu f\u00f6rdern. Dazu geh\u00f6rt auch das aktive Zuh\u00f6ren.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>Diversit\u00e4ts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsrichtlinie<\/h1>\nDaten und Berichterstattung<\/strong><\/h3>\nOptimas verfolgt interne Mitarbeiterstatistiken nach Geschlecht und ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und ver\u00f6ffentlicht die demografischen Daten in allen monatlichen Gesch\u00e4ftsberichten und viertelj\u00e4hrlichen Vorstandssitzungen. Wir bitten unsere Mitarbeiter, ihre ethnische Zugeh\u00f6rigkeit selbst anzugeben, damit wir \u00fcber die genauesten Daten verf\u00fcgen. Dies erfolgt \u00fcber den Employee Self Service in UltiPro.<\/p>\n
Einstellung und Rekrutierung<\/strong><\/h3>\nOptimas verpflichtet sich, f\u00fcr alle verf\u00fcgbaren Positionen eine Reihe verschiedener Kandidaten zu haben. Wir schulen unser internes Rekrutierungsteam, um den besten Kandidaten zu finden, unabh\u00e4ngig von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, Orientierung, Pr\u00e4sentation, Religion, k\u00f6rperlicher\/geistiger Behinderung oder Alter. Wir entwickeln unsere Stellenbeschreibungen mit neutraler Sprache, um sicherzustellen, dass wir alle Arten von Kandidaten anziehen. Unser Ziel ist es, den qualifiziertesten Kandidaten f\u00fcr die Stelle einzustellen.<\/p>\n
Gemeinschaft und Kultur<\/strong><\/h3>\nOptimas ermutigt alle Mitarbeiter, Teil etablierter Employee Resource Groups (ERGs) zu sein. Wir m\u00f6chten, dass alle Mitarbeiter eine Stimme und einen sicheren Raum in unserem Unternehmen haben. Wir sponsern und feiern jeden Monat globale kulturelle Veranstaltungen vor Ort, um die kulturelle Kompetenz von Optimas als Unternehmen weiter zu verbessern. Optimas unterst\u00fctzt die Bem\u00fchungen unserer Mitarbeiter an der Basis, an gemeinn\u00fctzigen und von gemeinn\u00fctzigen Organisationen gesponserten Veranstaltungen teilzunehmen.<\/p>\n
Ausbildung<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-zentrierte Schulungen, um Bewusstsein und Inklusion zu f\u00f6rdern, was weiterhin ein positives und produktives Arbeitsumfeld f\u00f6rdert. In unserem Onboarding-Prozess f\u00fcr alle neuen Mitarbeiter nutzen wir das Optimas Institute, um alle \u00fcber unsere DEI-Initiative aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div>
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Initiativen f\u00fcr Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion<\/h1>\nMarketing Die gerechte Werbekultur von Optimas<\/strong><\/h3>\nOptimas ist stolz auf seine bedarfsorientierte F\u00f6rderkultur. Unser Ziel ist es, kluge, kalkulierte Gesch\u00e4ftsentscheidungen zu treffen, von denen das Unternehmen als Ganzes profitiert.<\/p>\n
Multikulturelle Veranstaltungen<\/strong><\/h3>\nOptimas f\u00f6rdert die Feier aller kulturellen Veranstaltungen auf nationaler und internationaler Ebene.<\/p>\n
E-Mail-Signatur, Hinzuf\u00fcgen von Pronomen<\/strong><\/h3>\nUm das Engagement von Optimas f\u00fcr Inklusivit\u00e4t zu zeigen, laden wir alle unsere Mitarbeiter ein, ihre bevorzugten Pronomen in ihre Firmen-E-Mail-Signaturen aufzunehmen.<\/p>\n
Food-Feste<\/strong><\/h3>\nOptimas sponsert Food Fests, die sich darauf konzentrieren, verschiedene kulturelle Lebensmittel und Traditionen ins Rampenlicht zu r\u00fccken. Wir tun dies, um unsere vielf\u00e4ltigen Mitarbeiter anzuerkennen und zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Bildungsinitiativen<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-bezogene Schulungen an, um ihr Wissen zu erweitern und das Verst\u00e4ndnis zwischen Kollegen zu f\u00f6rdern. Dazu geh\u00f6rt auch das aktive Zuh\u00f6ren.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>Diversit\u00e4ts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsrichtlinie<\/h1>\nDaten und Berichterstattung<\/strong><\/h3>\nOptimas verfolgt interne Mitarbeiterstatistiken nach Geschlecht und ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und ver\u00f6ffentlicht die demografischen Daten in allen monatlichen Gesch\u00e4ftsberichten und viertelj\u00e4hrlichen Vorstandssitzungen. Wir bitten unsere Mitarbeiter, ihre ethnische Zugeh\u00f6rigkeit selbst anzugeben, damit wir \u00fcber die genauesten Daten verf\u00fcgen. Dies erfolgt \u00fcber den Employee Self Service in UltiPro.<\/p>\n
Einstellung und Rekrutierung<\/strong><\/h3>\nOptimas verpflichtet sich, f\u00fcr alle verf\u00fcgbaren Positionen eine Reihe verschiedener Kandidaten zu haben. Wir schulen unser internes Rekrutierungsteam, um den besten Kandidaten zu finden, unabh\u00e4ngig von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, Orientierung, Pr\u00e4sentation, Religion, k\u00f6rperlicher\/geistiger Behinderung oder Alter. Wir entwickeln unsere Stellenbeschreibungen mit neutraler Sprache, um sicherzustellen, dass wir alle Arten von Kandidaten anziehen. Unser Ziel ist es, den qualifiziertesten Kandidaten f\u00fcr die Stelle einzustellen.<\/p>\n
Gemeinschaft und Kultur<\/strong><\/h3>\nOptimas ermutigt alle Mitarbeiter, Teil etablierter Employee Resource Groups (ERGs) zu sein. Wir m\u00f6chten, dass alle Mitarbeiter eine Stimme und einen sicheren Raum in unserem Unternehmen haben. Wir sponsern und feiern jeden Monat globale kulturelle Veranstaltungen vor Ort, um die kulturelle Kompetenz von Optimas als Unternehmen weiter zu verbessern. Optimas unterst\u00fctzt die Bem\u00fchungen unserer Mitarbeiter an der Basis, an gemeinn\u00fctzigen und von gemeinn\u00fctzigen Organisationen gesponserten Veranstaltungen teilzunehmen.<\/p>\n
Ausbildung<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-zentrierte Schulungen, um Bewusstsein und Inklusion zu f\u00f6rdern, was weiterhin ein positives und produktives Arbeitsumfeld f\u00f6rdert. In unserem Onboarding-Prozess f\u00fcr alle neuen Mitarbeiter nutzen wir das Optimas Institute, um alle \u00fcber unsere DEI-Initiative aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div>
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Optimas ist stolz auf seine bedarfsorientierte F\u00f6rderkultur. Unser Ziel ist es, kluge, kalkulierte Gesch\u00e4ftsentscheidungen zu treffen, von denen das Unternehmen als Ganzes profitiert.<\/p>\n
Multikulturelle Veranstaltungen<\/strong><\/h3>\nOptimas f\u00f6rdert die Feier aller kulturellen Veranstaltungen auf nationaler und internationaler Ebene.<\/p>\n
E-Mail-Signatur, Hinzuf\u00fcgen von Pronomen<\/strong><\/h3>\nUm das Engagement von Optimas f\u00fcr Inklusivit\u00e4t zu zeigen, laden wir alle unsere Mitarbeiter ein, ihre bevorzugten Pronomen in ihre Firmen-E-Mail-Signaturen aufzunehmen.<\/p>\n
Food-Feste<\/strong><\/h3>\nOptimas sponsert Food Fests, die sich darauf konzentrieren, verschiedene kulturelle Lebensmittel und Traditionen ins Rampenlicht zu r\u00fccken. Wir tun dies, um unsere vielf\u00e4ltigen Mitarbeiter anzuerkennen und zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Bildungsinitiativen<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-bezogene Schulungen an, um ihr Wissen zu erweitern und das Verst\u00e4ndnis zwischen Kollegen zu f\u00f6rdern. Dazu geh\u00f6rt auch das aktive Zuh\u00f6ren.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>Diversit\u00e4ts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsrichtlinie<\/h1>\nDaten und Berichterstattung<\/strong><\/h3>\nOptimas verfolgt interne Mitarbeiterstatistiken nach Geschlecht und ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und ver\u00f6ffentlicht die demografischen Daten in allen monatlichen Gesch\u00e4ftsberichten und viertelj\u00e4hrlichen Vorstandssitzungen. Wir bitten unsere Mitarbeiter, ihre ethnische Zugeh\u00f6rigkeit selbst anzugeben, damit wir \u00fcber die genauesten Daten verf\u00fcgen. Dies erfolgt \u00fcber den Employee Self Service in UltiPro.<\/p>\n
Einstellung und Rekrutierung<\/strong><\/h3>\nOptimas verpflichtet sich, f\u00fcr alle verf\u00fcgbaren Positionen eine Reihe verschiedener Kandidaten zu haben. Wir schulen unser internes Rekrutierungsteam, um den besten Kandidaten zu finden, unabh\u00e4ngig von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, Orientierung, Pr\u00e4sentation, Religion, k\u00f6rperlicher\/geistiger Behinderung oder Alter. Wir entwickeln unsere Stellenbeschreibungen mit neutraler Sprache, um sicherzustellen, dass wir alle Arten von Kandidaten anziehen. Unser Ziel ist es, den qualifiziertesten Kandidaten f\u00fcr die Stelle einzustellen.<\/p>\n
Gemeinschaft und Kultur<\/strong><\/h3>\nOptimas ermutigt alle Mitarbeiter, Teil etablierter Employee Resource Groups (ERGs) zu sein. Wir m\u00f6chten, dass alle Mitarbeiter eine Stimme und einen sicheren Raum in unserem Unternehmen haben. Wir sponsern und feiern jeden Monat globale kulturelle Veranstaltungen vor Ort, um die kulturelle Kompetenz von Optimas als Unternehmen weiter zu verbessern. Optimas unterst\u00fctzt die Bem\u00fchungen unserer Mitarbeiter an der Basis, an gemeinn\u00fctzigen und von gemeinn\u00fctzigen Organisationen gesponserten Veranstaltungen teilzunehmen.<\/p>\n
Ausbildung<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-zentrierte Schulungen, um Bewusstsein und Inklusion zu f\u00f6rdern, was weiterhin ein positives und produktives Arbeitsumfeld f\u00f6rdert. In unserem Onboarding-Prozess f\u00fcr alle neuen Mitarbeiter nutzen wir das Optimas Institute, um alle \u00fcber unsere DEI-Initiative aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div>
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Um das Engagement von Optimas f\u00fcr Inklusivit\u00e4t zu zeigen, laden wir alle unsere Mitarbeiter ein, ihre bevorzugten Pronomen in ihre Firmen-E-Mail-Signaturen aufzunehmen.<\/p>\n
Food-Feste<\/strong><\/h3>\nOptimas sponsert Food Fests, die sich darauf konzentrieren, verschiedene kulturelle Lebensmittel und Traditionen ins Rampenlicht zu r\u00fccken. Wir tun dies, um unsere vielf\u00e4ltigen Mitarbeiter anzuerkennen und zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Bildungsinitiativen<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-bezogene Schulungen an, um ihr Wissen zu erweitern und das Verst\u00e4ndnis zwischen Kollegen zu f\u00f6rdern. Dazu geh\u00f6rt auch das aktive Zuh\u00f6ren.<\/p>\n<\/div>
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Einstellung und Rekrutierung<\/strong><\/h3>\nOptimas verpflichtet sich, f\u00fcr alle verf\u00fcgbaren Positionen eine Reihe verschiedener Kandidaten zu haben. Wir schulen unser internes Rekrutierungsteam, um den besten Kandidaten zu finden, unabh\u00e4ngig von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, Orientierung, Pr\u00e4sentation, Religion, k\u00f6rperlicher\/geistiger Behinderung oder Alter. Wir entwickeln unsere Stellenbeschreibungen mit neutraler Sprache, um sicherzustellen, dass wir alle Arten von Kandidaten anziehen. Unser Ziel ist es, den qualifiziertesten Kandidaten f\u00fcr die Stelle einzustellen.<\/p>\n
Gemeinschaft und Kultur<\/strong><\/h3>\nOptimas ermutigt alle Mitarbeiter, Teil etablierter Employee Resource Groups (ERGs) zu sein. Wir m\u00f6chten, dass alle Mitarbeiter eine Stimme und einen sicheren Raum in unserem Unternehmen haben. Wir sponsern und feiern jeden Monat globale kulturelle Veranstaltungen vor Ort, um die kulturelle Kompetenz von Optimas als Unternehmen weiter zu verbessern. Optimas unterst\u00fctzt die Bem\u00fchungen unserer Mitarbeiter an der Basis, an gemeinn\u00fctzigen und von gemeinn\u00fctzigen Organisationen gesponserten Veranstaltungen teilzunehmen.<\/p>\n
Ausbildung<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-zentrierte Schulungen, um Bewusstsein und Inklusion zu f\u00f6rdern, was weiterhin ein positives und produktives Arbeitsumfeld f\u00f6rdert. In unserem Onboarding-Prozess f\u00fcr alle neuen Mitarbeiter nutzen wir das Optimas Institute, um alle \u00fcber unsere DEI-Initiative aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div>
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Diversit\u00e4ts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsrichtlinie<\/h1>\nDaten und Berichterstattung<\/strong><\/h3>\nOptimas verfolgt interne Mitarbeiterstatistiken nach Geschlecht und ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit und ver\u00f6ffentlicht die demografischen Daten in allen monatlichen Gesch\u00e4ftsberichten und viertelj\u00e4hrlichen Vorstandssitzungen. Wir bitten unsere Mitarbeiter, ihre ethnische Zugeh\u00f6rigkeit selbst anzugeben, damit wir \u00fcber die genauesten Daten verf\u00fcgen. Dies erfolgt \u00fcber den Employee Self Service in UltiPro.<\/p>\n
Einstellung und Rekrutierung<\/strong><\/h3>\nOptimas verpflichtet sich, f\u00fcr alle verf\u00fcgbaren Positionen eine Reihe verschiedener Kandidaten zu haben. Wir schulen unser internes Rekrutierungsteam, um den besten Kandidaten zu finden, unabh\u00e4ngig von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, Orientierung, Pr\u00e4sentation, Religion, k\u00f6rperlicher\/geistiger Behinderung oder Alter. Wir entwickeln unsere Stellenbeschreibungen mit neutraler Sprache, um sicherzustellen, dass wir alle Arten von Kandidaten anziehen. Unser Ziel ist es, den qualifiziertesten Kandidaten f\u00fcr die Stelle einzustellen.<\/p>\n
Gemeinschaft und Kultur<\/strong><\/h3>\nOptimas ermutigt alle Mitarbeiter, Teil etablierter Employee Resource Groups (ERGs) zu sein. Wir m\u00f6chten, dass alle Mitarbeiter eine Stimme und einen sicheren Raum in unserem Unternehmen haben. Wir sponsern und feiern jeden Monat globale kulturelle Veranstaltungen vor Ort, um die kulturelle Kompetenz von Optimas als Unternehmen weiter zu verbessern. Optimas unterst\u00fctzt die Bem\u00fchungen unserer Mitarbeiter an der Basis, an gemeinn\u00fctzigen und von gemeinn\u00fctzigen Organisationen gesponserten Veranstaltungen teilzunehmen.<\/p>\n
Ausbildung<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-zentrierte Schulungen, um Bewusstsein und Inklusion zu f\u00f6rdern, was weiterhin ein positives und produktives Arbeitsumfeld f\u00f6rdert. In unserem Onboarding-Prozess f\u00fcr alle neuen Mitarbeiter nutzen wir das Optimas Institute, um alle \u00fcber unsere DEI-Initiative aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div>
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Einstellung und Rekrutierung<\/strong><\/h3>\nOptimas verpflichtet sich, f\u00fcr alle verf\u00fcgbaren Positionen eine Reihe verschiedener Kandidaten zu haben. Wir schulen unser internes Rekrutierungsteam, um den besten Kandidaten zu finden, unabh\u00e4ngig von Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, Orientierung, Pr\u00e4sentation, Religion, k\u00f6rperlicher\/geistiger Behinderung oder Alter. Wir entwickeln unsere Stellenbeschreibungen mit neutraler Sprache, um sicherzustellen, dass wir alle Arten von Kandidaten anziehen. Unser Ziel ist es, den qualifiziertesten Kandidaten f\u00fcr die Stelle einzustellen.<\/p>\n
Gemeinschaft und Kultur<\/strong><\/h3>\nOptimas ermutigt alle Mitarbeiter, Teil etablierter Employee Resource Groups (ERGs) zu sein. Wir m\u00f6chten, dass alle Mitarbeiter eine Stimme und einen sicheren Raum in unserem Unternehmen haben. Wir sponsern und feiern jeden Monat globale kulturelle Veranstaltungen vor Ort, um die kulturelle Kompetenz von Optimas als Unternehmen weiter zu verbessern. Optimas unterst\u00fctzt die Bem\u00fchungen unserer Mitarbeiter an der Basis, an gemeinn\u00fctzigen und von gemeinn\u00fctzigen Organisationen gesponserten Veranstaltungen teilzunehmen.<\/p>\n
Ausbildung<\/strong><\/h3>\nOptimas bietet allen Mitarbeitern DEI-zentrierte Schulungen, um Bewusstsein und Inklusion zu f\u00f6rdern, was weiterhin ein positives und produktives Arbeitsumfeld f\u00f6rdert. In unserem Onboarding-Prozess f\u00fcr alle neuen Mitarbeiter nutzen wir das Optimas Institute, um alle \u00fcber unsere DEI-Initiative aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n<\/div>
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Optimas ermutigt alle Mitarbeiter, Teil etablierter Employee Resource Groups (ERGs) zu sein. Wir m\u00f6chten, dass alle Mitarbeiter eine Stimme und einen sicheren Raum in unserem Unternehmen haben. Wir sponsern und feiern jeden Monat globale kulturelle Veranstaltungen vor Ort, um die kulturelle Kompetenz von Optimas als Unternehmen weiter zu verbessern. Optimas unterst\u00fctzt die Bem\u00fchungen unserer Mitarbeiter an der Basis, an gemeinn\u00fctzigen und von gemeinn\u00fctzigen Organisationen gesponserten Veranstaltungen teilzunehmen.<\/p>\n