![\"Empreinte](\"https:\/\/optimas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/DEI-Fingerprint-SM.png\" "\\"DEI-Fingerprint-SM\\"")
<\/span><\/div>Diversit\u00e9, \u00c9quit\u00e9 et Inclusion (DEI)<\/h1>\n
Optimas s'efforce de favoriser une culture d'entreprise qui place la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion au premier plan de notre mission et de nos valeurs. Nous croyons qu'un environnement de travail sain qui encourage la communaut\u00e9 nous aidera \u00e0 atteindre nos objectifs de fournir une qualit\u00e9 et un service exceptionnels dans la cha\u00eene d'approvisionnement et la fabrication mondiales. Nos valeurs THREAD de travail d'\u00e9quipe, d'honn\u00eatet\u00e9, de respect, d'excellence, de responsabilit\u00e9 et de dynamisme ne prennent vie que lorsque nous accueillons nos divers employ\u00e9s et faisons de l'inclusivit\u00e9 une priorit\u00e9.<\/p>\n
Optimas est fier de son personnel diversifi\u00e9 qui couvre le monde entier. Nous nous engageons \u00e0 reconna\u00eetre les points de vue et les exp\u00e9riences de tous nos employ\u00e9s, ce qui nous permet de tirer parti des connaissances et de l'exp\u00e9rience \u00e9tendues de notre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>
Valeurs de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion<\/span><\/h1>\n\n- Nous encourageons tous les employ\u00e9s \u00e0 partager consciemment leurs points de vue et leurs exp\u00e9riences pour b\u00e9n\u00e9ficier et faire progresser la mission d'Optimas.<\/span><\/li>\n
- Nous nous engageons \u00e0 fa\u00e7onner un environnement qui permet \u00e0 tous les employ\u00e9s de se sentir en s\u00e9curit\u00e9 dans leur identit\u00e9 authentique au travail.<\/span><\/li>\n
- Nous attendons d'un traitement \u00e9quitable et de la dignit\u00e9 qu'ils soient au c\u0153ur de toutes les relations de travail.<\/span><\/li>\n
- Nous nous engageons \u00e0 \u00e9couter activement nos employ\u00e9s pour apprendre comment nous am\u00e9liorer et grandir ensemble en tant qu'entreprise.<\/span><\/li>\n
- Nous nous consacrons \u00e0 la poursuite de la culture consciente d'\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusivit\u00e9 d'Optimas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Initiatives de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion<\/h1>\nLa culture de promotion \u00e9quitable de Marketing Optimas<\/strong><\/h3>\nOptimas est fi\u00e8re de sa culture de promotion bas\u00e9e sur les besoins. Notre objectif est de prendre des d\u00e9cisions commerciales intelligentes et calcul\u00e9es qui profitent \u00e0 l'ensemble de l'entreprise.<\/p>\n
\u00c9v\u00e9nements multiculturels<\/strong><\/h3>\nOptimas encourage la c\u00e9l\u00e9bration de tous les \u00e9v\u00e9nements culturels \u00e0 l'\u00e9chelle nationale et internationale.<\/p>\n
Signature d'e-mail, ajout de pronoms<\/strong><\/h3>\nPour montrer le d\u00e9vouement d'Optimas \u00e0 l'inclusivit\u00e9, nous invitons tous nos employ\u00e9s \u00e0 inclure leurs pronoms pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s dans les signatures \u00e9lectroniques de leur entreprise.<\/p>\n
F\u00eates gastronomiques<\/strong><\/h3>\nOptimas parraine des Food Fests ax\u00e9s sur la mise en lumi\u00e8re de divers aliments et traditions culturels. Nous le faisons pour reconna\u00eetre et soutenir nos divers employ\u00e9s.<\/p>\n
Initiatives d'\u00e9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation li\u00e9e au DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s afin d'\u00e9largir leurs connaissances et de promouvoir la compr\u00e9hension entre coll\u00e8gues. Cela inclut \u00e9galement l'engagement \u00e0 l'\u00e9coute active.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>Politique de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion<\/h1>\nDonn\u00e9es et rapports<\/strong><\/h3>\nOptimas suit les statistiques internes des employ\u00e9s par sexe et origine ethnique et publie les donn\u00e9es d\u00e9mographiques dans toutes les revues commerciales mensuelles et les r\u00e9unions trimestrielles du conseil d'administration. Nous demandons \u00e0 nos employ\u00e9s de d\u00e9clarer eux-m\u00eames leur origine ethnique afin que nous disposions des donn\u00e9es les plus pr\u00e9cises. Cela se fait via Employee Self Service dans UltiPro.<\/p>\n
Embauche et recrutement<\/strong><\/h3>\nOptimas s'engage \u00e0 avoir une liste de candidats diversifi\u00e9s pour tous les postes disponibles. Nous formons notre \u00e9quipe de recrutement interne pour trouver le meilleur candidat, quels que soient sa race, son origine ethnique, son sexe, son orientation, sa pr\u00e9sentation, sa religion, son handicap physique\/mental ou son \u00e2ge. Nous \u00e9laborons nos descriptions de poste dans un langage neutre pour nous assurer d'attirer tous les types de candidats. Nous visons \u00e0 embaucher le candidat le plus qualifi\u00e9 pour le poste.<\/p>\n
Communaut\u00e9 et culture<\/strong><\/h3>\nOptimas encourage tous les employ\u00e9s \u00e0 faire partie de groupes de ressources d'employ\u00e9s (ERG) \u00e9tablis. Nous voulons que tous les employ\u00e9s aient une voix et un espace s\u00fbr au sein de notre entreprise. Nous parrainons et c\u00e9l\u00e9brons localement chaque mois des \u00e9v\u00e9nements culturels mondiaux pour continuer \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences culturelles d'Optimas en tant qu'entreprise. Optimas soutient les efforts locaux de nos employ\u00e9s pour participer au service communautaire et aux \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par le service communautaire.<\/p>\n
\u00c9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation centr\u00e9e sur DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s pour faciliter la sensibilisation et l'inclusion, ce qui continue de favoriser un environnement de travail positif et productif. Dans notre processus d'int\u00e9gration pour tous les nouveaux employ\u00e9s, nous utilisons l'Institut Optimas pour \u00e9duquer tout le monde sur notre initiative DEI.<\/p>\n<\/div>
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Initiatives de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion<\/h1>\nLa culture de promotion \u00e9quitable de Marketing Optimas<\/strong><\/h3>\nOptimas est fi\u00e8re de sa culture de promotion bas\u00e9e sur les besoins. Notre objectif est de prendre des d\u00e9cisions commerciales intelligentes et calcul\u00e9es qui profitent \u00e0 l'ensemble de l'entreprise.<\/p>\n
\u00c9v\u00e9nements multiculturels<\/strong><\/h3>\nOptimas encourage la c\u00e9l\u00e9bration de tous les \u00e9v\u00e9nements culturels \u00e0 l'\u00e9chelle nationale et internationale.<\/p>\n
Signature d'e-mail, ajout de pronoms<\/strong><\/h3>\nPour montrer le d\u00e9vouement d'Optimas \u00e0 l'inclusivit\u00e9, nous invitons tous nos employ\u00e9s \u00e0 inclure leurs pronoms pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s dans les signatures \u00e9lectroniques de leur entreprise.<\/p>\n
F\u00eates gastronomiques<\/strong><\/h3>\nOptimas parraine des Food Fests ax\u00e9s sur la mise en lumi\u00e8re de divers aliments et traditions culturels. Nous le faisons pour reconna\u00eetre et soutenir nos divers employ\u00e9s.<\/p>\n
Initiatives d'\u00e9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation li\u00e9e au DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s afin d'\u00e9largir leurs connaissances et de promouvoir la compr\u00e9hension entre coll\u00e8gues. Cela inclut \u00e9galement l'engagement \u00e0 l'\u00e9coute active.<\/p>\n<\/div>
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Embauche et recrutement<\/strong><\/h3>\nOptimas s'engage \u00e0 avoir une liste de candidats diversifi\u00e9s pour tous les postes disponibles. Nous formons notre \u00e9quipe de recrutement interne pour trouver le meilleur candidat, quels que soient sa race, son origine ethnique, son sexe, son orientation, sa pr\u00e9sentation, sa religion, son handicap physique\/mental ou son \u00e2ge. Nous \u00e9laborons nos descriptions de poste dans un langage neutre pour nous assurer d'attirer tous les types de candidats. Nous visons \u00e0 embaucher le candidat le plus qualifi\u00e9 pour le poste.<\/p>\n
Communaut\u00e9 et culture<\/strong><\/h3>\nOptimas encourage tous les employ\u00e9s \u00e0 faire partie de groupes de ressources d'employ\u00e9s (ERG) \u00e9tablis. Nous voulons que tous les employ\u00e9s aient une voix et un espace s\u00fbr au sein de notre entreprise. Nous parrainons et c\u00e9l\u00e9brons localement chaque mois des \u00e9v\u00e9nements culturels mondiaux pour continuer \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences culturelles d'Optimas en tant qu'entreprise. Optimas soutient les efforts locaux de nos employ\u00e9s pour participer au service communautaire et aux \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par le service communautaire.<\/p>\n
\u00c9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation centr\u00e9e sur DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s pour faciliter la sensibilisation et l'inclusion, ce qui continue de favoriser un environnement de travail positif et productif. Dans notre processus d'int\u00e9gration pour tous les nouveaux employ\u00e9s, nous utilisons l'Institut Optimas pour \u00e9duquer tout le monde sur notre initiative DEI.<\/p>\n<\/div>
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Optimas est fi\u00e8re de sa culture de promotion bas\u00e9e sur les besoins. Notre objectif est de prendre des d\u00e9cisions commerciales intelligentes et calcul\u00e9es qui profitent \u00e0 l'ensemble de l'entreprise.<\/p>\n
\u00c9v\u00e9nements multiculturels<\/strong><\/h3>\nOptimas encourage la c\u00e9l\u00e9bration de tous les \u00e9v\u00e9nements culturels \u00e0 l'\u00e9chelle nationale et internationale.<\/p>\n
Signature d'e-mail, ajout de pronoms<\/strong><\/h3>\nPour montrer le d\u00e9vouement d'Optimas \u00e0 l'inclusivit\u00e9, nous invitons tous nos employ\u00e9s \u00e0 inclure leurs pronoms pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s dans les signatures \u00e9lectroniques de leur entreprise.<\/p>\n
F\u00eates gastronomiques<\/strong><\/h3>\nOptimas parraine des Food Fests ax\u00e9s sur la mise en lumi\u00e8re de divers aliments et traditions culturels. Nous le faisons pour reconna\u00eetre et soutenir nos divers employ\u00e9s.<\/p>\n
Initiatives d'\u00e9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation li\u00e9e au DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s afin d'\u00e9largir leurs connaissances et de promouvoir la compr\u00e9hension entre coll\u00e8gues. Cela inclut \u00e9galement l'engagement \u00e0 l'\u00e9coute active.<\/p>\n<\/div>
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Embauche et recrutement<\/strong><\/h3>\nOptimas s'engage \u00e0 avoir une liste de candidats diversifi\u00e9s pour tous les postes disponibles. Nous formons notre \u00e9quipe de recrutement interne pour trouver le meilleur candidat, quels que soient sa race, son origine ethnique, son sexe, son orientation, sa pr\u00e9sentation, sa religion, son handicap physique\/mental ou son \u00e2ge. Nous \u00e9laborons nos descriptions de poste dans un langage neutre pour nous assurer d'attirer tous les types de candidats. Nous visons \u00e0 embaucher le candidat le plus qualifi\u00e9 pour le poste.<\/p>\n
Communaut\u00e9 et culture<\/strong><\/h3>\nOptimas encourage tous les employ\u00e9s \u00e0 faire partie de groupes de ressources d'employ\u00e9s (ERG) \u00e9tablis. Nous voulons que tous les employ\u00e9s aient une voix et un espace s\u00fbr au sein de notre entreprise. Nous parrainons et c\u00e9l\u00e9brons localement chaque mois des \u00e9v\u00e9nements culturels mondiaux pour continuer \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences culturelles d'Optimas en tant qu'entreprise. Optimas soutient les efforts locaux de nos employ\u00e9s pour participer au service communautaire et aux \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par le service communautaire.<\/p>\n
\u00c9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation centr\u00e9e sur DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s pour faciliter la sensibilisation et l'inclusion, ce qui continue de favoriser un environnement de travail positif et productif. Dans notre processus d'int\u00e9gration pour tous les nouveaux employ\u00e9s, nous utilisons l'Institut Optimas pour \u00e9duquer tout le monde sur notre initiative DEI.<\/p>\n<\/div>
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Pour montrer le d\u00e9vouement d'Optimas \u00e0 l'inclusivit\u00e9, nous invitons tous nos employ\u00e9s \u00e0 inclure leurs pronoms pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s dans les signatures \u00e9lectroniques de leur entreprise.<\/p>\n
F\u00eates gastronomiques<\/strong><\/h3>\nOptimas parraine des Food Fests ax\u00e9s sur la mise en lumi\u00e8re de divers aliments et traditions culturels. Nous le faisons pour reconna\u00eetre et soutenir nos divers employ\u00e9s.<\/p>\n
Initiatives d'\u00e9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation li\u00e9e au DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s afin d'\u00e9largir leurs connaissances et de promouvoir la compr\u00e9hension entre coll\u00e8gues. Cela inclut \u00e9galement l'engagement \u00e0 l'\u00e9coute active.<\/p>\n<\/div>
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Embauche et recrutement<\/strong><\/h3>\nOptimas s'engage \u00e0 avoir une liste de candidats diversifi\u00e9s pour tous les postes disponibles. Nous formons notre \u00e9quipe de recrutement interne pour trouver le meilleur candidat, quels que soient sa race, son origine ethnique, son sexe, son orientation, sa pr\u00e9sentation, sa religion, son handicap physique\/mental ou son \u00e2ge. Nous \u00e9laborons nos descriptions de poste dans un langage neutre pour nous assurer d'attirer tous les types de candidats. Nous visons \u00e0 embaucher le candidat le plus qualifi\u00e9 pour le poste.<\/p>\n
Communaut\u00e9 et culture<\/strong><\/h3>\nOptimas encourage tous les employ\u00e9s \u00e0 faire partie de groupes de ressources d'employ\u00e9s (ERG) \u00e9tablis. Nous voulons que tous les employ\u00e9s aient une voix et un espace s\u00fbr au sein de notre entreprise. Nous parrainons et c\u00e9l\u00e9brons localement chaque mois des \u00e9v\u00e9nements culturels mondiaux pour continuer \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences culturelles d'Optimas en tant qu'entreprise. Optimas soutient les efforts locaux de nos employ\u00e9s pour participer au service communautaire et aux \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par le service communautaire.<\/p>\n
\u00c9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation centr\u00e9e sur DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s pour faciliter la sensibilisation et l'inclusion, ce qui continue de favoriser un environnement de travail positif et productif. Dans notre processus d'int\u00e9gration pour tous les nouveaux employ\u00e9s, nous utilisons l'Institut Optimas pour \u00e9duquer tout le monde sur notre initiative DEI.<\/p>\n<\/div>
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Optimas offre une formation li\u00e9e au DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s afin d'\u00e9largir leurs connaissances et de promouvoir la compr\u00e9hension entre coll\u00e8gues. Cela inclut \u00e9galement l'engagement \u00e0 l'\u00e9coute active.<\/p>\n<\/div>
Politique de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion<\/h1>\nDonn\u00e9es et rapports<\/strong><\/h3>\nOptimas suit les statistiques internes des employ\u00e9s par sexe et origine ethnique et publie les donn\u00e9es d\u00e9mographiques dans toutes les revues commerciales mensuelles et les r\u00e9unions trimestrielles du conseil d'administration. Nous demandons \u00e0 nos employ\u00e9s de d\u00e9clarer eux-m\u00eames leur origine ethnique afin que nous disposions des donn\u00e9es les plus pr\u00e9cises. Cela se fait via Employee Self Service dans UltiPro.<\/p>\n
Embauche et recrutement<\/strong><\/h3>\nOptimas s'engage \u00e0 avoir une liste de candidats diversifi\u00e9s pour tous les postes disponibles. Nous formons notre \u00e9quipe de recrutement interne pour trouver le meilleur candidat, quels que soient sa race, son origine ethnique, son sexe, son orientation, sa pr\u00e9sentation, sa religion, son handicap physique\/mental ou son \u00e2ge. Nous \u00e9laborons nos descriptions de poste dans un langage neutre pour nous assurer d'attirer tous les types de candidats. Nous visons \u00e0 embaucher le candidat le plus qualifi\u00e9 pour le poste.<\/p>\n
Communaut\u00e9 et culture<\/strong><\/h3>\nOptimas encourage tous les employ\u00e9s \u00e0 faire partie de groupes de ressources d'employ\u00e9s (ERG) \u00e9tablis. Nous voulons que tous les employ\u00e9s aient une voix et un espace s\u00fbr au sein de notre entreprise. Nous parrainons et c\u00e9l\u00e9brons localement chaque mois des \u00e9v\u00e9nements culturels mondiaux pour continuer \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences culturelles d'Optimas en tant qu'entreprise. Optimas soutient les efforts locaux de nos employ\u00e9s pour participer au service communautaire et aux \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par le service communautaire.<\/p>\n
\u00c9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation centr\u00e9e sur DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s pour faciliter la sensibilisation et l'inclusion, ce qui continue de favoriser un environnement de travail positif et productif. Dans notre processus d'int\u00e9gration pour tous les nouveaux employ\u00e9s, nous utilisons l'Institut Optimas pour \u00e9duquer tout le monde sur notre initiative DEI.<\/p>\n<\/div>
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Optimas suit les statistiques internes des employ\u00e9s par sexe et origine ethnique et publie les donn\u00e9es d\u00e9mographiques dans toutes les revues commerciales mensuelles et les r\u00e9unions trimestrielles du conseil d'administration. Nous demandons \u00e0 nos employ\u00e9s de d\u00e9clarer eux-m\u00eames leur origine ethnique afin que nous disposions des donn\u00e9es les plus pr\u00e9cises. Cela se fait via Employee Self Service dans UltiPro.<\/p>\n
Embauche et recrutement<\/strong><\/h3>\nOptimas s'engage \u00e0 avoir une liste de candidats diversifi\u00e9s pour tous les postes disponibles. Nous formons notre \u00e9quipe de recrutement interne pour trouver le meilleur candidat, quels que soient sa race, son origine ethnique, son sexe, son orientation, sa pr\u00e9sentation, sa religion, son handicap physique\/mental ou son \u00e2ge. Nous \u00e9laborons nos descriptions de poste dans un langage neutre pour nous assurer d'attirer tous les types de candidats. Nous visons \u00e0 embaucher le candidat le plus qualifi\u00e9 pour le poste.<\/p>\n
Communaut\u00e9 et culture<\/strong><\/h3>\nOptimas encourage tous les employ\u00e9s \u00e0 faire partie de groupes de ressources d'employ\u00e9s (ERG) \u00e9tablis. Nous voulons que tous les employ\u00e9s aient une voix et un espace s\u00fbr au sein de notre entreprise. Nous parrainons et c\u00e9l\u00e9brons localement chaque mois des \u00e9v\u00e9nements culturels mondiaux pour continuer \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences culturelles d'Optimas en tant qu'entreprise. Optimas soutient les efforts locaux de nos employ\u00e9s pour participer au service communautaire et aux \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par le service communautaire.<\/p>\n
\u00c9ducation<\/strong><\/h3>\nOptimas offre une formation centr\u00e9e sur DEI \u00e0 tous les employ\u00e9s pour faciliter la sensibilisation et l'inclusion, ce qui continue de favoriser un environnement de travail positif et productif. Dans notre processus d'int\u00e9gration pour tous les nouveaux employ\u00e9s, nous utilisons l'Institut Optimas pour \u00e9duquer tout le monde sur notre initiative DEI.<\/p>\n<\/div>
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Optimas encourage tous les employ\u00e9s \u00e0 faire partie de groupes de ressources d'employ\u00e9s (ERG) \u00e9tablis. Nous voulons que tous les employ\u00e9s aient une voix et un espace s\u00fbr au sein de notre entreprise. Nous parrainons et c\u00e9l\u00e9brons localement chaque mois des \u00e9v\u00e9nements culturels mondiaux pour continuer \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences culturelles d'Optimas en tant qu'entreprise. Optimas soutient les efforts locaux de nos employ\u00e9s pour participer au service communautaire et aux \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par le service communautaire.<\/p>\n