![\"Impronta](\"https:\/\/optimas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/DEI-Fingerprint-SM.png\" "\\"DEI-Impronta")
<\/span><\/div>Diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione (DEI)<\/h1>\n
Optimas si impegna a promuovere una cultura aziendale che metta la diversit\u00e0, l'equit\u00e0 e l'inclusione in prima linea nella nostra missione e nei nostri valori. Riteniamo che un ambiente di lavoro sano che incoraggi la comunit\u00e0 ci aiuter\u00e0 a raggiungere i nostri obiettivi di fornire qualit\u00e0 e servizi eccezionali nella catena di fornitura e produzione globale. I nostri valori THREAD di Lavoro di squadra, Onest\u00e0, Rispetto, Eccellenza, Responsabilit\u00e0 e Guida prendono vita solo quando accogliamo i nostri diversi dipendenti e facciamo dell'inclusivit\u00e0 una priorit\u00e0.<\/p>\n
Optimas \u00e8 orgogliosa del suo personale diversificato che si estende in tutto il mondo. Ci impegniamo a riconoscere le prospettive e le esperienze di tutti i nostri dipendenti, il che ci consente di sfruttare la vasta conoscenza ed esperienza del nostro team.<\/p>\n<\/div>
Diversit\u00e0, equit\u00e0 e valori di inclusione<\/span><\/h1>\n\n- Incoraggiamo tutti i dipendenti a condividere consapevolmente le loro prospettive ed esperienze per beneficiare e far progredire la missione di Optimas.<\/span><\/li>\n
- Ci impegniamo a creare un ambiente che consenta a tutti i dipendenti di sentirsi sicuri e protetti nella loro autentica identit\u00e0 sul lavoro.<\/span><\/li>\n
- Ci aspettiamo che il trattamento equo e la dignit\u00e0 siano fondamentali per tutti i rapporti di lavoro.<\/span><\/li>\n
- Ci impegniamo ad ascoltare attivamente i nostri dipendenti per imparare come migliorare e crescere insieme come azienda.<\/span><\/li>\n
- Ci dedichiamo alla continuazione della cultura consapevole di equit\u00e0, diversit\u00e0 e inclusivit\u00e0 di Optimas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Iniziative per la diversit\u00e0, l'equit\u00e0 e l'inclusione<\/h1>\nCultura della promozione equa di Marketing Optimas<\/strong><\/h3>\nOptimas \u00e8 orgogliosa della sua cultura di promozione basata sui bisogni. Il nostro obiettivo \u00e8 prendere decisioni aziendali intelligenti e calcolate a vantaggio dell'azienda nel suo insieme.<\/p>\n
Eventi multiculturali<\/strong><\/h3>\nOptimas incoraggia la celebrazione di tutti gli eventi culturali a livello nazionale e internazionale.<\/p>\n
Firma e-mail, aggiunta di pronomi<\/strong><\/h3>\nPer mostrare la dedizione di Optimas all'inclusivit\u00e0, invitiamo tutti i nostri dipendenti a includere i loro pronomi preferiti nelle firme e-mail aziendali.<\/p>\n
Feste gastronomiche<\/strong><\/h3>\nOptimas sponsorizza Food Fests incentrati sulla messa in luce di vari cibi e tradizioni culturali. Lo facciamo per riconoscere e supportare i nostri diversi dipendenti.<\/p>\n
Iniziative educative<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce formazione relativa alla DEI a tutti i dipendenti per ampliare le loro conoscenze e promuovere la comprensione tra colleghi. Ci\u00f2 include anche l'impegno per l'ascolto attivo.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>Diversit\u00e0, equit\u00e0 e politica di inclusione<\/h1>\nDati e rapporti<\/strong><\/h3>\nOptimas tiene traccia delle statistiche interne dei dipendenti per genere ed etnia e pubblica i dati demografici in tutte le revisioni aziendali mensili e nelle riunioni trimestrali del consiglio di amministrazione. Chiediamo ai nostri dipendenti di segnalare autonomamente la propria etnia in modo da disporre dei dati pi\u00f9 accurati. Questo viene fatto tramite Employee Self Service in UltiPro.<\/p>\n
Assunzione e Reclutamento<\/strong><\/h3>\nOptimas si impegna ad avere una lista di candidati diversi per tutte le posizioni disponibili. Formiamo il nostro team di reclutamento interno per trovare il miglior candidato indipendentemente da razza, etnia, genere, orientamento, presentazione, religione, disabilit\u00e0 fisica\/mentale o et\u00e0. Sviluppiamo le nostre descrizioni delle mansioni con un linguaggio neutro per assicurarci di attrarre tutti i tipi di candidati. Miriamo ad assumere il candidato pi\u00f9 qualificato per il lavoro.<\/p>\n
Comunit\u00e0 e cultura<\/strong><\/h3>\nOptimas incoraggia tutti i dipendenti a far parte degli ERG (Employee Resource Group) consolidati. Vogliamo che tutti i dipendenti abbiano una voce e uno spazio sicuro all'interno della nostra azienda. Sponsorizziamo e celebriamo eventi culturali globali a livello locale ogni mese per continuare a migliorare la competenza culturale di Optimas come azienda. Optimas sostiene gli sforzi di base dei nostri dipendenti per partecipare al servizio alla comunit\u00e0 e agli eventi sponsorizzati dal servizio alla comunit\u00e0.<\/p>\n
Formazione scolastica<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce a tutti i dipendenti un'istruzione incentrata sui DEI per facilitare la consapevolezza e l'inclusivit\u00e0, che continua a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Nel nostro processo di onboarding per tutti i nuovi dipendenti, utilizziamo Optimas Institute per istruire tutti sulla nostra iniziativa DEI.<\/p>\n<\/div>
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Iniziative per la diversit\u00e0, l'equit\u00e0 e l'inclusione<\/h1>\nCultura della promozione equa di Marketing Optimas<\/strong><\/h3>\nOptimas \u00e8 orgogliosa della sua cultura di promozione basata sui bisogni. Il nostro obiettivo \u00e8 prendere decisioni aziendali intelligenti e calcolate a vantaggio dell'azienda nel suo insieme.<\/p>\n
Eventi multiculturali<\/strong><\/h3>\nOptimas incoraggia la celebrazione di tutti gli eventi culturali a livello nazionale e internazionale.<\/p>\n
Firma e-mail, aggiunta di pronomi<\/strong><\/h3>\nPer mostrare la dedizione di Optimas all'inclusivit\u00e0, invitiamo tutti i nostri dipendenti a includere i loro pronomi preferiti nelle firme e-mail aziendali.<\/p>\n
Feste gastronomiche<\/strong><\/h3>\nOptimas sponsorizza Food Fests incentrati sulla messa in luce di vari cibi e tradizioni culturali. Lo facciamo per riconoscere e supportare i nostri diversi dipendenti.<\/p>\n
Iniziative educative<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce formazione relativa alla DEI a tutti i dipendenti per ampliare le loro conoscenze e promuovere la comprensione tra colleghi. Ci\u00f2 include anche l'impegno per l'ascolto attivo.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>Diversit\u00e0, equit\u00e0 e politica di inclusione<\/h1>\nDati e rapporti<\/strong><\/h3>\nOptimas tiene traccia delle statistiche interne dei dipendenti per genere ed etnia e pubblica i dati demografici in tutte le revisioni aziendali mensili e nelle riunioni trimestrali del consiglio di amministrazione. Chiediamo ai nostri dipendenti di segnalare autonomamente la propria etnia in modo da disporre dei dati pi\u00f9 accurati. Questo viene fatto tramite Employee Self Service in UltiPro.<\/p>\n
Assunzione e Reclutamento<\/strong><\/h3>\nOptimas si impegna ad avere una lista di candidati diversi per tutte le posizioni disponibili. Formiamo il nostro team di reclutamento interno per trovare il miglior candidato indipendentemente da razza, etnia, genere, orientamento, presentazione, religione, disabilit\u00e0 fisica\/mentale o et\u00e0. Sviluppiamo le nostre descrizioni delle mansioni con un linguaggio neutro per assicurarci di attrarre tutti i tipi di candidati. Miriamo ad assumere il candidato pi\u00f9 qualificato per il lavoro.<\/p>\n
Comunit\u00e0 e cultura<\/strong><\/h3>\nOptimas incoraggia tutti i dipendenti a far parte degli ERG (Employee Resource Group) consolidati. Vogliamo che tutti i dipendenti abbiano una voce e uno spazio sicuro all'interno della nostra azienda. Sponsorizziamo e celebriamo eventi culturali globali a livello locale ogni mese per continuare a migliorare la competenza culturale di Optimas come azienda. Optimas sostiene gli sforzi di base dei nostri dipendenti per partecipare al servizio alla comunit\u00e0 e agli eventi sponsorizzati dal servizio alla comunit\u00e0.<\/p>\n
Formazione scolastica<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce a tutti i dipendenti un'istruzione incentrata sui DEI per facilitare la consapevolezza e l'inclusivit\u00e0, che continua a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Nel nostro processo di onboarding per tutti i nuovi dipendenti, utilizziamo Optimas Institute per istruire tutti sulla nostra iniziativa DEI.<\/p>\n<\/div>
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Optimas \u00e8 orgogliosa della sua cultura di promozione basata sui bisogni. Il nostro obiettivo \u00e8 prendere decisioni aziendali intelligenti e calcolate a vantaggio dell'azienda nel suo insieme.<\/p>\n
Eventi multiculturali<\/strong><\/h3>\nOptimas incoraggia la celebrazione di tutti gli eventi culturali a livello nazionale e internazionale.<\/p>\n
Firma e-mail, aggiunta di pronomi<\/strong><\/h3>\nPer mostrare la dedizione di Optimas all'inclusivit\u00e0, invitiamo tutti i nostri dipendenti a includere i loro pronomi preferiti nelle firme e-mail aziendali.<\/p>\n
Feste gastronomiche<\/strong><\/h3>\nOptimas sponsorizza Food Fests incentrati sulla messa in luce di vari cibi e tradizioni culturali. Lo facciamo per riconoscere e supportare i nostri diversi dipendenti.<\/p>\n
Iniziative educative<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce formazione relativa alla DEI a tutti i dipendenti per ampliare le loro conoscenze e promuovere la comprensione tra colleghi. Ci\u00f2 include anche l'impegno per l'ascolto attivo.<\/p>\n<\/div>
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Assunzione e Reclutamento<\/strong><\/h3>\nOptimas si impegna ad avere una lista di candidati diversi per tutte le posizioni disponibili. Formiamo il nostro team di reclutamento interno per trovare il miglior candidato indipendentemente da razza, etnia, genere, orientamento, presentazione, religione, disabilit\u00e0 fisica\/mentale o et\u00e0. Sviluppiamo le nostre descrizioni delle mansioni con un linguaggio neutro per assicurarci di attrarre tutti i tipi di candidati. Miriamo ad assumere il candidato pi\u00f9 qualificato per il lavoro.<\/p>\n
Comunit\u00e0 e cultura<\/strong><\/h3>\nOptimas incoraggia tutti i dipendenti a far parte degli ERG (Employee Resource Group) consolidati. Vogliamo che tutti i dipendenti abbiano una voce e uno spazio sicuro all'interno della nostra azienda. Sponsorizziamo e celebriamo eventi culturali globali a livello locale ogni mese per continuare a migliorare la competenza culturale di Optimas come azienda. Optimas sostiene gli sforzi di base dei nostri dipendenti per partecipare al servizio alla comunit\u00e0 e agli eventi sponsorizzati dal servizio alla comunit\u00e0.<\/p>\n
Formazione scolastica<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce a tutti i dipendenti un'istruzione incentrata sui DEI per facilitare la consapevolezza e l'inclusivit\u00e0, che continua a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Nel nostro processo di onboarding per tutti i nuovi dipendenti, utilizziamo Optimas Institute per istruire tutti sulla nostra iniziativa DEI.<\/p>\n<\/div>
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Per mostrare la dedizione di Optimas all'inclusivit\u00e0, invitiamo tutti i nostri dipendenti a includere i loro pronomi preferiti nelle firme e-mail aziendali.<\/p>\n
Feste gastronomiche<\/strong><\/h3>\nOptimas sponsorizza Food Fests incentrati sulla messa in luce di vari cibi e tradizioni culturali. Lo facciamo per riconoscere e supportare i nostri diversi dipendenti.<\/p>\n
Iniziative educative<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce formazione relativa alla DEI a tutti i dipendenti per ampliare le loro conoscenze e promuovere la comprensione tra colleghi. Ci\u00f2 include anche l'impegno per l'ascolto attivo.<\/p>\n<\/div>
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Assunzione e Reclutamento<\/strong><\/h3>\nOptimas si impegna ad avere una lista di candidati diversi per tutte le posizioni disponibili. Formiamo il nostro team di reclutamento interno per trovare il miglior candidato indipendentemente da razza, etnia, genere, orientamento, presentazione, religione, disabilit\u00e0 fisica\/mentale o et\u00e0. Sviluppiamo le nostre descrizioni delle mansioni con un linguaggio neutro per assicurarci di attrarre tutti i tipi di candidati. Miriamo ad assumere il candidato pi\u00f9 qualificato per il lavoro.<\/p>\n
Comunit\u00e0 e cultura<\/strong><\/h3>\nOptimas incoraggia tutti i dipendenti a far parte degli ERG (Employee Resource Group) consolidati. Vogliamo che tutti i dipendenti abbiano una voce e uno spazio sicuro all'interno della nostra azienda. Sponsorizziamo e celebriamo eventi culturali globali a livello locale ogni mese per continuare a migliorare la competenza culturale di Optimas come azienda. Optimas sostiene gli sforzi di base dei nostri dipendenti per partecipare al servizio alla comunit\u00e0 e agli eventi sponsorizzati dal servizio alla comunit\u00e0.<\/p>\n
Formazione scolastica<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce a tutti i dipendenti un'istruzione incentrata sui DEI per facilitare la consapevolezza e l'inclusivit\u00e0, che continua a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Nel nostro processo di onboarding per tutti i nuovi dipendenti, utilizziamo Optimas Institute per istruire tutti sulla nostra iniziativa DEI.<\/p>\n<\/div>
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Diversit\u00e0, equit\u00e0 e politica di inclusione<\/h1>\nDati e rapporti<\/strong><\/h3>\nOptimas tiene traccia delle statistiche interne dei dipendenti per genere ed etnia e pubblica i dati demografici in tutte le revisioni aziendali mensili e nelle riunioni trimestrali del consiglio di amministrazione. Chiediamo ai nostri dipendenti di segnalare autonomamente la propria etnia in modo da disporre dei dati pi\u00f9 accurati. Questo viene fatto tramite Employee Self Service in UltiPro.<\/p>\n
Assunzione e Reclutamento<\/strong><\/h3>\nOptimas si impegna ad avere una lista di candidati diversi per tutte le posizioni disponibili. Formiamo il nostro team di reclutamento interno per trovare il miglior candidato indipendentemente da razza, etnia, genere, orientamento, presentazione, religione, disabilit\u00e0 fisica\/mentale o et\u00e0. Sviluppiamo le nostre descrizioni delle mansioni con un linguaggio neutro per assicurarci di attrarre tutti i tipi di candidati. Miriamo ad assumere il candidato pi\u00f9 qualificato per il lavoro.<\/p>\n
Comunit\u00e0 e cultura<\/strong><\/h3>\nOptimas incoraggia tutti i dipendenti a far parte degli ERG (Employee Resource Group) consolidati. Vogliamo che tutti i dipendenti abbiano una voce e uno spazio sicuro all'interno della nostra azienda. Sponsorizziamo e celebriamo eventi culturali globali a livello locale ogni mese per continuare a migliorare la competenza culturale di Optimas come azienda. Optimas sostiene gli sforzi di base dei nostri dipendenti per partecipare al servizio alla comunit\u00e0 e agli eventi sponsorizzati dal servizio alla comunit\u00e0.<\/p>\n
Formazione scolastica<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce a tutti i dipendenti un'istruzione incentrata sui DEI per facilitare la consapevolezza e l'inclusivit\u00e0, che continua a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Nel nostro processo di onboarding per tutti i nuovi dipendenti, utilizziamo Optimas Institute per istruire tutti sulla nostra iniziativa DEI.<\/p>\n<\/div>
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Optimas tiene traccia delle statistiche interne dei dipendenti per genere ed etnia e pubblica i dati demografici in tutte le revisioni aziendali mensili e nelle riunioni trimestrali del consiglio di amministrazione. Chiediamo ai nostri dipendenti di segnalare autonomamente la propria etnia in modo da disporre dei dati pi\u00f9 accurati. Questo viene fatto tramite Employee Self Service in UltiPro.<\/p>\n
Assunzione e Reclutamento<\/strong><\/h3>\nOptimas si impegna ad avere una lista di candidati diversi per tutte le posizioni disponibili. Formiamo il nostro team di reclutamento interno per trovare il miglior candidato indipendentemente da razza, etnia, genere, orientamento, presentazione, religione, disabilit\u00e0 fisica\/mentale o et\u00e0. Sviluppiamo le nostre descrizioni delle mansioni con un linguaggio neutro per assicurarci di attrarre tutti i tipi di candidati. Miriamo ad assumere il candidato pi\u00f9 qualificato per il lavoro.<\/p>\n
Comunit\u00e0 e cultura<\/strong><\/h3>\nOptimas incoraggia tutti i dipendenti a far parte degli ERG (Employee Resource Group) consolidati. Vogliamo che tutti i dipendenti abbiano una voce e uno spazio sicuro all'interno della nostra azienda. Sponsorizziamo e celebriamo eventi culturali globali a livello locale ogni mese per continuare a migliorare la competenza culturale di Optimas come azienda. Optimas sostiene gli sforzi di base dei nostri dipendenti per partecipare al servizio alla comunit\u00e0 e agli eventi sponsorizzati dal servizio alla comunit\u00e0.<\/p>\n
Formazione scolastica<\/strong><\/h3>\nOptimas fornisce a tutti i dipendenti un'istruzione incentrata sui DEI per facilitare la consapevolezza e l'inclusivit\u00e0, che continua a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Nel nostro processo di onboarding per tutti i nuovi dipendenti, utilizziamo Optimas Institute per istruire tutti sulla nostra iniziativa DEI.<\/p>\n<\/div>
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Optimas incoraggia tutti i dipendenti a far parte degli ERG (Employee Resource Group) consolidati. Vogliamo che tutti i dipendenti abbiano una voce e uno spazio sicuro all'interno della nostra azienda. Sponsorizziamo e celebriamo eventi culturali globali a livello locale ogni mese per continuare a migliorare la competenza culturale di Optimas come azienda. Optimas sostiene gli sforzi di base dei nostri dipendenti per partecipare al servizio alla comunit\u00e0 e agli eventi sponsorizzati dal servizio alla comunit\u00e0.<\/p>\n