供應商行為準則

商業誠信

嚴禁任何形式的賄賂，腐敗，勒索和挪用公款。供應商不得通過濫用特權或專有信息，虛假陳述重大事實或任何其他不公平或不誠實的做法來利用Optimas或任何其他人的不公平優勢。

利益衝突

供應商不得徵求或僱用Optimas員工或其家庭成員擔任供應商的管理人員，董事，僱員，代理商或顧問，除非獲得Optimas總法律顧問的同意。

公平競爭

供應商應遵守適用於其業務活動的所有反托拉斯法和反競爭法。

人權宣言

供應商應向其員工提供符合《聯合國全球契約》下的《世界人權宣言》的公平，安全且無歧視的工作環境。

遵守法律

供應商應完全遵守所有適用的國家，州和地方法律法規，包括但不限於與勞工，移民，健康和安全以及環境有關的法律法規。

自願勞工和勞工權利

供應商的所有勞工必須是自願的。不得使用童工或強迫勞動，無論是監獄勞動，契約勞動，奴役勞動還是其他形式的勞動。供應商承認員工的集體談判權和結社自由。

非歧視

供應商不得基於性別，種族，膚色，宗教，年齡，殘疾，性取向，性別認同，國籍，遺傳信息，政治見解或社會或種族出身進行歧視。

騷擾與虐待

每位員工都應得到尊重和尊嚴的對待，任何員工都不得遭受任何身體，性或心理的騷擾或虐待。

健康和安全

供應商必鬚根據國家，州和地方法律提供安全健康的工作環境，以防止事故和傷害。必須採取積極措施以防止工作場所危險。

環境因素

供應商應遵守所有適用的國家，州和地方環境法律法規。供應商應努力促進環境責任。

道德熱線

我們鼓勵向 Optimas AlertLine 報告任何違反本準則的行為。可以匿名在線提交報告 這裡。

遵守本政策

供應商必須採取合理步驟，以確保在其整個組織和供應鏈中傳達本《供應商行為準則》。一旦得知任何不遵守本《供應商行為準則》的情況，供應商必須立即將其報告給Optimas。根據違法行為的嚴重性和特殊情況，供應商可能不遵守本《供應商行為準則》可能是Optimas終止與供應商關係的理由。