Code de conduite des fournisseurs

L'intégrité de l'entreprise

Toutes les formes de pots-de-vin, de corruption, d'extorsion et de détournement de fonds sont strictement interdites. Le fournisseur ne doit pas profiter indûment d'Optimas ou de toute autre personne par l'abus d'informations privilégiées ou exclusives, la fausse déclaration de faits matériels ou toute autre pratique déloyale ou malhonnête.

Les conflits d'intérêts

Le Fournisseur ne doit pas solliciter ou engager des employés d'Optimas ou des membres de leur famille pour servir en tant que dirigeants, administrateurs, employés, agents ou consultants pour le Fournisseur, sauf avec le consentement de l'avocat général d'Optimas.

Compétition juste

Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois antitrust et anticoncurrence applicables à ses activités commerciales.

déclaration universelle des droits de l'Homme

Le Fournisseur doit fournir à ses employés un environnement de travail équitable, sûr et non discriminatoire, conformément à la Déclaration universelle des droits de l'homme dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies.

En accord avec les lois

Le fournisseur doit se conformer pleinement à toutes les lois et réglementations nationales, étatiques et locales applicables, y compris, mais sans s'y limiter, celles relatives au travail, à l'immigration, à la santé et à la sécurité et à l'environnement.

Travail volontaire et droits du travail

Toute la main-d'œuvre du Fournisseur doit être volontaire. Le travail des enfants ou le travail forcé, que ce soit sous la forme de travail pénitentiaire, de travail sous contrat, de servitude pour dettes ou autre, ne doit pas être utilisé. Le fournisseur reconnaît le droit des employés à la négociation collective et à la liberté d'association.

Non-discrimination

Le Fournisseur ne fera aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la nationalité, les informations génétiques, l'opinion politique ou l'origine sociale ou ethnique.

Harcèlement et abus

Chaque employé doit être traité avec respect et dignité, et aucun employé ne doit faire l'objet de harcèlement ou d'abus physique, sexuel ou psychologique.

Santé et sécurité

Le fournisseur doit fournir un environnement de travail sûr et sain pour prévenir les accidents et les blessures conformément aux lois nationales, provinciales et locales. Des mesures proactives doivent être prises pour prévenir les risques sur le lieu de travail.

Environnement

Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois et réglementations environnementales nationales, étatiques et locales applicables. Le fournisseur s'efforcera de promouvoir la responsabilité environnementale.

Ligne d'assistance éthique

Nous encourageons toute violation de ce Code à être signalée à la ligne d'alerte d'Optimas. Les rapports peuvent être soumis en ligne de manière anonyme ici.

Conformité à cette politique

Les fournisseurs sont tenus de prendre des mesures raisonnables pour s'assurer que ce code de conduite des fournisseurs est communiqué à l'ensemble de leurs organisations et de leur chaîne d'approvisionnement. Dès qu'il prend connaissance d'un manquement à se conformer à ce code de conduite du fournisseur, le fournisseur doit le signaler immédiatement à Optimas. Le non-respect par un fournisseur de ce code de conduite du fournisseur peut constituer un motif pour Optimas de mettre fin à sa relation avec le fournisseur, en fonction de la gravité de la violation et des circonstances particulières.