Code de conduite des fournisseurs

L'intégrité de l'entreprise

Toutes les formes de corruption, de corruption, d'extorsion et de détournement de fonds sont strictement interdites. Le fournisseur ne doit pas tirer un avantage indu d'Optimas ou de quiconque en abusant d'informations privilégiées ou exclusives, en dénaturant des faits importants ou toute autre pratique déloyale ou malhonnête.


Les conflits d'intérêts

Le fournisseur ne doit pas solliciter ni engager des employés d'Optimas ou des membres de leur famille pour qu'ils agissent à titre d'officiers, de directeurs, d'employés, d'agents ou de consultants pour le fournisseur, sauf avec le consentement du conseiller juridique d'Optimas.


Compétition juste

Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois antitrust et anticoncurrentielles applicables à ses activités commerciales.

déclaration universelle des droits de l'Homme

Le Fournisseur doit fournir à ses employés un environnement de travail équitable, sûr et non discriminatoire conforme à la Déclaration universelle des droits de l'homme du Pacte mondial des Nations Unies.

En accord avec les lois

Le fournisseur doit se conformer pleinement à toutes les lois et réglementations nationales, étatiques et locales applicables, y compris, mais sans s'y limiter, celles liées au travail, à l'immigration, à la santé et à la sécurité et à l'environnement.

Travail volontaire et droits du travail

Tout le travail du fournisseur doit être volontaire. Le travail des enfants ou le travail forcé, que ce soit sous forme de travail pénitentiaire, de travail sous contrat, de travail forcé ou autre, ne doivent pas être utilisés. Le fournisseur reconnaît le droit des employés à la négociation collective et la liberté d'association.

Non-discrimination

Le fournisseur ne doit pas discriminer sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de la nationalité, des informations génétiques, des opinions politiques ou de l'origine sociale ou ethnique.

Harcèlement et abus

Chaque employé doit être traité avec respect et dignité, et aucun employé ne sera soumis à aucun harcèlement ou abus physique, sexuel ou psychologique.

Santé et sécurité

Le fournisseur doit fournir un environnement de travail sûr et sain pour prévenir les accidents et les blessures conformément aux lois nationales, nationales et locales. Des mesures proactives doivent être prises pour prévenir les dangers sur le lieu de travail.

Environnement

Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois et réglementations environnementales nationales, nationales et locales applicables. Le fournisseur doit s'efforcer de promouvoir la responsabilité environnementale.


Hotline éthique

Nous encourageons toute violation de ce Code à être signalée à Optimas AlertLine. Les rapports peuvent être soumis en ligne de manière anonyme à l'adresse http://alertline.optimas.com.

Conformité à cette politique

Les fournisseurs sont tenus de prendre des mesures raisonnables pour s'assurer que ce code de conduite des fournisseurs est communiqué à l'ensemble de leurs organisations et de leur chaîne d'approvisionnement. Dès qu'il a connaissance de tout manquement au présent Code de conduite des fournisseurs, le Fournisseur doit le signaler immédiatement à Optimas. Le non-respect par un fournisseur de ce code de conduite du fournisseur peut être un motif pour qu'Optimas mette fin à sa relation avec le fournisseur, selon la gravité de la violation et les circonstances particulières.