我們的文化

At Optimas, we commit to living our “THREAD” values in every aspect of our business. These principles guide our decision-making processes and our interactions with our customers, suppliers and each other.

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團隊合作

我們是合作者。我們是一個統一的團隊。我們將客戶和供應商視為合作夥伴。

誠實

我們所做的一切都是誠信的。每天。

尊重

我們聽。我們不依賴假設或先入之見。我們致力於共同解決問題。

卓越

我們專注於學習和持續改進。我們想了解任何情況的細節。

問責制

我們抓住每一個機會的責任感和責任感。

駕駛

我們從不放棄。我們不懈地努力不斷發展。

我們的全球品質政策

為了展示我們的公司文化，我們致力於與客戶、供應商和團隊成員合作，為我們的產品和服務建立並維持高品質的績效水準。為此，我們利用公司「THREAD」價值觀的基礎來執行我們的品質政策。

人們

為員工提供培訓和專業發展資源，以支持個人、組織和客戶的績效目標。

遵守

遵守適用的法規、客戶和內部流程。

風險
管理

採用基於風險的思維來識別、確定優先順序和減輕業務風險。

執行

有效地傳達公司的策略和品質目標以及我們針對這些目標的績效。

改進

使用管理層倡導的解決問題的工具，促進持續改進的文化。

了解我們如何提升您的品質

我們的 DEI 政策

Optimas strives to foster a company culture that prioritizes diversity, equity, and inclusion in our mission and values. Our “THREAD” values only come to life when we embrace our diverse team and make inclusivity a priority. We are committed to acknowledging all our teammates’ perspectives and experiences, which allows us to leverage our team’s expansive knowledge and experience.

我們承諾：

鼓勵所有隊友有意識地分享他們的觀點和經驗。
營造一個讓所有團隊成員在工作中都能以真實身分感到安全的環境。
期望公平待遇和尊嚴成為所有工作關係的核心。
積極傾聽我們的團隊成員的意見，並了解如何作為公司改進和成長。
致力於延續 Optimas 的公平、多元化和包容性意識文化。

我們是一個理想的工作場所！

我們的目標是確保 Optimas 為每個團隊成員提供一個優秀的工作場所。以下是我們最新的最佳工作場所調查的一些統計數據：

81%的員工表示，當他們加入公司時，他們感到很受歡迎。
90.5% 的員工表示，他們認為無論種族、性別和性取向如何，他們都受到公平對待。
92% 員工表示 Optimas 是人身安全的工作場所。

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