Optimasは働きがいのある職場として認定されています

私たちの文化

Optimas では、ビジネスのあらゆる側面において「THREAD」の価値観を実践することに尽力しています。これらの原則は、当社の意思決定プロセスや、顧客、サプライヤー、そして当社同士のやり取りの指針となります。

お問い合わせ

チームワーク

私たちは協力者です。私たちはひとつの統一されたチームです。私たちは、お客様とサプライヤーをパートナーと見なしています。

正直

私たちが行うすべてのことに誠実さがあります。毎日。

尊敬する

私たちは聞きます。私たちは仮定や先入観に頼りません。私たちは一緒に問題を解決するために働きます。

優秀

私たちは学習と継続的な改善に重点を置いています。あらゆる状況の詳細を理解したいと考えています。

説明責任

私たちはあらゆる機会に説明責任と責任を受け入れます。

ドライブ

私たちは決してやめません。私たちは、継続的に成長するための努力に絶え間なく取り組んでいます。

当社のグローバル品質方針

当社の企業文化を示すために、当社はお客様、サプライヤー、チームメンバーと連携し、製品とサービスの高品質なパフォーマンス レベルを確立し、維持することに尽力しています。当社は、当社の基盤である「THREAD」の価値観を活用して、品質方針を実践しています。

個人、組織、顧客のパフォーマンス目標をサポートするために、従業員にトレーニングと専門能力開発リソースを提供します。

適用される規制、顧客、および社内のプロセスを遵守します。

危険
管理

リスクベースの思考を採用して、ビジネスリスクを特定し、優先順位を付け、軽減します。

会社の戦略目標と品質目標、およびそれに対するパフォーマンスを効果的に伝えます。

経営陣が推進する問題解決ツールを使用して、継続的な改善の文化を促進します。

品質向上の仕組みをご覧ください

オプティマスの品質方針

当社のDEIポリシー

Optimas は、多様性、公平性、包括性をミッションと価値観に優先させる企業文化の育成に努めています。当社の「THREAD」の価値観は、多様性のあるチームを受け入れ、包括性を優先することで初めて実現します。当社は、チームメイト全員の視点と経験を認めることに注力しており、これにより、チームの幅広い知識と経験を活用できます。

私たちは以下のことを約束します:

  • チームメンバー全員が意識的に視点や経験を共有するように促します。
  • すべてのチームメンバーが職場で安全かつ安心して本来の自分らしさを発揮できる環境を整えます。
  • 公正な扱いと尊厳がすべての職場関係の中心となることを期待します。
  • チームメイトの意見に積極的に耳を傾け、会社としてどのように改善し、成長していくかを学びます。
  • オプティマスの公平性、多様性、包括性を意識した文化を継続することに専念します。
オプティマスの働きがいのある職場調査結果

私たちは働きやすい職場です!

私たちの目標は、Optimas がすべてのチーム メンバーにとって素晴らしい職場となるようにすることです。以下は、当社の最新の Great Places to Work 調査から得られた統計の一部です。

  • 従業員の 81% が、入社時に歓迎されていると感じたと述べています。 
  • 従業員の 90.51% が、人種、性別、性的指向に関係なく公平に扱われていると感じていると回答しました。  
  • 従業員の 92% が、Optimas は物理的に安全な職場であると述べています。 

私たちのチームに参加する