Diversità, equità e inclusione (DEI)

Optimas si impegna a promuovere una cultura aziendale che metta la diversità, l'equità e l'inclusione in prima linea nella nostra missione e nei nostri valori. Riteniamo che un ambiente di lavoro sano che incoraggi la comunità ci aiuterà a raggiungere i nostri obiettivi di fornire qualità e servizi eccezionali nella catena di fornitura e produzione globale. I nostri valori THREAD di Lavoro di squadra, Onestà, Rispetto, Eccellenza, Responsabilità e Guida prendono vita solo quando accogliamo i nostri diversi dipendenti e facciamo dell'inclusività una priorità.

Optimas è orgogliosa del suo personale diversificato che si estende in tutto il mondo. Ci impegniamo a riconoscere le prospettive e le esperienze di tutti i nostri dipendenti, il che ci consente di sfruttare la vasta conoscenza ed esperienza del nostro team.

Diversità, equità e valori di inclusione

Incoraggiamo tutti i dipendenti a condividere consapevolmente le loro prospettive ed esperienze per beneficiare e far progredire la missione di Optimas.
Ci impegniamo a creare un ambiente che consenta a tutti i dipendenti di sentirsi sicuri e protetti nella loro autentica identità sul lavoro.
Ci aspettiamo che il trattamento equo e la dignità siano fondamentali per tutti i rapporti di lavoro.
Ci impegniamo ad ascoltare attivamente i nostri dipendenti per imparare come migliorare e crescere insieme come azienda.
Ci dedichiamo alla continuazione della cultura consapevole di equità, diversità e inclusività di Optimas.

Iniziative per la diversità, l'equità e l'inclusione

Cultura della promozione equa di Marketing Optimas

Optimas è orgogliosa della sua cultura di promozione basata sui bisogni. Il nostro obiettivo è prendere decisioni aziendali intelligenti e calcolate a vantaggio dell'azienda nel suo insieme.

Eventi multiculturali

Optimas incoraggia la celebrazione di tutti gli eventi culturali a livello nazionale e internazionale.

Firma e-mail, aggiunta di pronomi

Per mostrare la dedizione di Optimas all'inclusività, invitiamo tutti i nostri dipendenti a includere i loro pronomi preferiti nelle firme e-mail aziendali.

Feste gastronomiche

Optimas sponsorizza Food Fests incentrati sulla messa in luce di vari cibi e tradizioni culturali. Lo facciamo per riconoscere e supportare i nostri diversi dipendenti.

Iniziative educative

Optimas fornisce formazione relativa alla DEI a tutti i dipendenti per ampliare le loro conoscenze e promuovere la comprensione tra colleghi. Ciò include anche l'impegno per l'ascolto attivo.

Diversità, equità e politica di inclusione

Dati e rapporti

Optimas tiene traccia delle statistiche interne dei dipendenti per genere ed etnia e pubblica i dati demografici in tutte le revisioni aziendali mensili e nelle riunioni trimestrali del consiglio di amministrazione. Chiediamo ai nostri dipendenti di segnalare autonomamente la propria etnia in modo da disporre dei dati più accurati. Questo viene fatto tramite Employee Self Service in UltiPro.

Assunzione e Reclutamento

Optimas si impegna ad avere una lista di candidati diversi per tutte le posizioni disponibili. Formiamo il nostro team di reclutamento interno per trovare il miglior candidato indipendentemente da razza, etnia, genere, orientamento, presentazione, religione, disabilità fisica/mentale o età. Sviluppiamo le nostre descrizioni delle mansioni con un linguaggio neutro per assicurarci di attrarre tutti i tipi di candidati. Miriamo ad assumere il candidato più qualificato per il lavoro.

Comunità e cultura

Optimas incoraggia tutti i dipendenti a far parte degli ERG (Employee Resource Group) consolidati. Vogliamo che tutti i dipendenti abbiano una voce e uno spazio sicuro all'interno della nostra azienda. Sponsorizziamo e celebriamo eventi culturali globali a livello locale ogni mese per continuare a migliorare la competenza culturale di Optimas come azienda. Optimas sostiene gli sforzi di base dei nostri dipendenti per partecipare al servizio alla comunità e agli eventi sponsorizzati dal servizio alla comunità.

Formazione scolastica

Optimas fornisce a tutti i dipendenti un'istruzione incentrata sui DEI per facilitare la consapevolezza e l'inclusività, che continua a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Nel nostro processo di onboarding per tutti i nuovi dipendenti, utilizziamo Optimas Institute per istruire tutti sulla nostra iniziativa DEI.

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