ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのイニシアチブ

マーケティング オプティマスの公平なプロモーション文化

オプティマスは、ニーズに基づくプロモーション文化を誇りに思っています。私たちの目標は、会社全体に利益をもたらす賢明で計算されたビジネス上の意思決定を行うことです。

多文化イベント

オプティマスは、国内および国際的なすべての文化イベントを祝うことを奨励しています。

電子メールの署名、代名詞の追加

Optimas の包括性への献身を示すために、すべての従業員に、会社の電子メール署名に好みの代名詞を含めるように勧めています。

フードフェス

Optimas は、さまざまな文化的な食べ物や伝統にスポットライトを当てることに焦点を当てたフード フェストを後援しています。これは、多様な従業員を認識し、サポートするために行っています。

教育への取り組み

Optimas は、DEI 関連の教育を全従業員に提供し、知識を広げ、同僚間の理解を促進します。これには、積極的に傾聴することも含まれます。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン ポリシー

データとレポート

Optimas は、社内の従業員統計を性別と民族別に追跡し、すべての毎月のビジネス レビューと四半期ごとの取締役会で人口統計を公開しています。最も正確なデータを得るために、従業員に民族性を自己申告するよう求めています。これは、UltiPro の従業員セルフサービスを通じて行われます。

採用と募集

Optimas は、利用可能なすべてのポジションについて、多様な候補者のリストを用意することをお約束します。人種、民族、性別、オリエンテーション、プレゼンテーション、宗教、身体的/精神的障害、または年齢に関係なく、最適な候補者を見つけるために、社内の採用チームをトレーニングします。あらゆるタイプの候補者を確実に惹きつけるために、ニュートラルな言葉で職務記述書を作成します。私たちは、その仕事に最も適した候補者を採用することを目指しています。

コミュニティと文化

Optimas は、すべての従業員が確立された従業員リソース グループ (ERG) の一員になることを奨励しています。私たちは、すべての従業員が声を上げ、社内に安全な場所を確保したいと考えています。企業としての Optimas の文化的能力を継続的に向上させるために、毎月地域でグローバルな文化イベントを後援し、祝っています。 Optimas は、コミュニティ サービスやコミュニティ サービス主催のイベントに参加する従業員の草の根活動をサポートしています。

教育

Optimas は、すべての従業員に DEI を中心とした教育を提供して、意識と包括性を促進し、前向きで生産的な職場環境を促進し続けています。すべての新入社員のオンボーディング プロセスでは、Optimas Institute を利用して、DEI イニシアチブについて全員を教育しています。