多元化、公平和包容性倡议

Marketing Optimas 的公平促销文化

Optimas 以其基于需求的促销文化而自豪。我们的目标是做出明智的、经过深思熟虑的业务决策，使整个公司受益。

多元文化活动

Optimas 鼓励在国内和国际上庆祝所有文化活动。

电子邮件签名，添加代词

为了展示 Optimas 对包容性的奉献精神，我们邀请所有员工在公司电子邮件签名中加入他们喜欢的代词。

美食节

Optimas 赞助美食节，重点关注各种文化食物和传统。我们这样做是为了认可和支持我们多元化的员工。

教育举措

Optimas 为所有员工提供与 DEI 相关的教育，以扩展他们的知识并促进同事之间的理解。这还包括致力于积极倾听。

多元化、公平和包容政策

数据和报告

Optimas 按性别和种族跟踪内部员工统计数据，并在所有月度业务回顾和季度董事会会议中公布人口统计数据。我们要求我们的员工自我报告他们的种族，以便我们拥有最准确的数据。这是通过 UltiPro 中的员工自助服务完成的。

雇用和招聘

Optimas 致力于为所有可用职位提供一系列不同的候选人。我们培训我们的内部招聘团队，以寻找最佳人选，不分种族、民族、性别、取向、表现、宗教、身体/精神残疾或年龄。我们使用中性语言制定职位描述，以确保我们吸引所有类型的候选人。我们的目标是聘用最合格的候选人来胜任这项工作。

社区与文化

Optimas 鼓励所有员工加入已建立的员工资源组 (ERG)。我们希望所有员工都能在我们公司内拥有发言权和安全空间。我们每月在当地赞助和庆祝全球文化活动，以继续提高 Optimas 作为一家公司的文化竞争力。 Optimas 支持我们员工的基层努力，以参与社区服务和社区服务赞助的活动。

教育

Optimas 为所有员工提供以 DEI 为中心的教育，以促进意识和包容性，从而继续营造积极和富有成效的工作环境。在所有新员工的入职流程中，我们利用 Optimas Institute 来教育每个人了解我们的 DEI 计划。