指紋

多元化、公平和包容 (DEI)

Optimas 致力於營造一種將多元化、公平和包容置於我們使命和價值觀的首要位置的公司文化。我們相信，鼓勵社區的健康工作環境將幫助我們實現我們的目標，即在全球供應鍊和製造業中提供卓越的質量和服務。我們的 THREAD 團隊合作、誠實、尊重、卓越、責任和動力的價值觀只有在我們接納多元化的員工並將包容性作為優先事項時才會體現出來。

Optimas is proud of its diverse staff that span the globe. We are committed to acknowledging all our employees’ perspectives and experiences, which allows us to leverage the expansive knowledge and experience of our team.

Diversity, Equity & Inclusion Values

  • 我們鼓勵所有員工有意識地分享他們的觀點和經驗，以幫助和推進 Optimas 的使命。
  • 我們致力於營造一種環境，讓所有員工在工作中以其真實身份感到安全和有保障。
  • 我們期望公平待遇和尊嚴成為所有工作關係的核心。
  • 我們致力於積極傾聽員工的意見，以學習如何共同改進和發展公司。
  • 我們致力於延續 Optimas 有意識的公平、多元化和包容性文化。

Diversity, Equity & Inclusion Initiatives

Marketing Optimas 的公平促銷文化

Optimas 以其基於需求的促銷文化而自豪。我們的目標是做出明智的、經過深思熟慮的業務決策，使整個公司受益。

多元文化活動

Optimas 鼓勵在國內和國際上慶祝所有文化活動。

電子郵件簽名，添加代詞

為了展示 Optimas 對包容性的奉獻精神，我們邀請所有員工在公司電子郵件簽名中加入他們喜歡的代詞。

美食節

Optimas 贊助美食節，重點關注各種文化食物和傳統。我們這樣做是為了認可和支持我們多元化的員工。

教育舉措

Optimas 為所有員工提供與 DEI 相關的教育，以擴展他們的知識並促進同事之間的理解。這還包括致力於積極傾聽。

Diversity, Equity & Inclusion Policy

數據和報告

Optimas 按性別和種族跟踪內部員工統計數據，並在所有月度業務回顧和季度董事會會議中公佈人口統計數據。我們要求我們的員工自我報告他們的種族，以便我們擁有最準確的數據。這是通過 UltiPro 中的員工自助服務完成的。

僱用和招聘

Optimas 致力於為所有可用職位提供一系列不同的候選人。我們培訓我們的內部招聘團隊，以尋找最佳人選，不分種族、民族、性別、取向、表現、宗教、身體/精神殘疾或年齡。我們使用中性語言制定職位描述，以確保我們吸引所有類型的候選人。我們的目標是聘用最合格的候選人來勝任這項工作。

社區與文化

Optimas 鼓勵所有員工加入已建立的員工資源組 (ERG)。我們希望所有員工都能在我們公司內擁有發言權和安全空間。我們每月在當地贊助和慶祝全球文化活動，以繼續提高 Optimas 作為一家公司的文化競爭力。 Optimas 支持我們員工的基層努力，以參與社區服務和社區服務贊助的活動。

教育

Optimas 為所有員工提供以 DEI 為中心的教育，以促進意識和包容性，從而繼續營造積極和富有成效的工作環境。在所有新員工的入職流程中，我們利用 Optimas Institute 來教育每個人了解我們的 DEI 計劃。

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