多元化、公平和包容性倡議

Marketing Optimas 的公平促銷文化

Optimas 以其基於需求的促銷文化而自豪。我們的目標是做出明智的、經過深思熟慮的業務決策，使整個公司受益。

多元文化活動

Optimas 鼓勵在國內和國際上慶祝所有文化活動。

電子郵件簽名，添加代詞

為了展示 Optimas 對包容性的奉獻精神，我們邀請所有員工在公司電子郵件簽名中加入他們喜歡的代詞。

美食節

Optimas 贊助美食節，重點關注各種文化食物和傳統。我們這樣做是為了認可和支持我們多元化的員工。

教育舉措

Optimas 為所有員工提供與 DEI 相關的教育，以擴展他們的知識並促進同事之間的理解。這還包括致力於積極傾聽。

多元化、公平和包容政策

數據和報告

Optimas 按性別和種族跟踪內部員工統計數據，並在所有月度業務回顧和季度董事會會議中公佈人口統計數據。我們要求我們的員工自我報告他們的種族，以便我們擁有最準確的數據。這是通過 UltiPro 中的員工自助服務完成的。

僱用和招聘

Optimas 致力於為所有可用職位提供一系列不同的候選人。我們培訓我們的內部招聘團隊，以尋找最佳人選，不分種族、民族、性別、取向、表現、宗教、身體/精神殘疾或年齡。我們使用中性語言制定職位描述，以確保我們吸引所有類型的候選人。我們的目標是聘用最合格的候選人來勝任這項工作。

社區與文化

Optimas 鼓勵所有員工加入已建立的員工資源組 (ERG)。我們希望所有員工都能在我們公司內擁有發言權和安全空間。我們每月在當地贊助和慶祝全球文化活動，以繼續提高 Optimas 作為一家公司的文化競爭力。 Optimas 支持我們員工的基層努力，以參與社區服務和社區服務贊助的活動。

教育

Optimas 為所有員工提供以 DEI 為中心的教育，以促進意識和包容性，從而繼續營造積極和富有成效的工作環境。在所有新員工的入職流程中，我們利用 Optimas Institute 來教育每個人了解我們的 DEI 計劃。