指纹

多元化、公平和包容 (DEI)

Optimas 致力于营造一种将多元化、公平和包容置于我们使命和价值观的首要位置的公司文化。我们相信，鼓励社区的健康工作环境将帮助我们实现我们的目标，即在全球供应链和制造业中提供卓越的质量和服务。我们的 THREAD 团队合作、诚实、尊重、卓越、责任和动力的价值观只有在我们接纳多元化的员工并将包容性作为优先事项时才会体现出来。

Optimas is proud of its diverse staff that span the globe. We are committed to acknowledging all our employees’ perspectives and experiences, which allows us to leverage the expansive knowledge and experience of our team.

Diversity, Equity & Inclusion Values

  • 我们鼓励所有员工有意识地分享他们的观点和经验，以帮助和推进 Optimas 的使命。
  • 我们致力于营造一种环境，让所有员工在工作中以其真实身份感到安全和有保障。
  • 我们期望公平待遇和尊严成为所有工作关系的核心。
  • 我们致力于积极倾听员工的意见，以学习如何共同改进和发展公司。
  • 我们致力于延续 Optimas 有意识的公平、多元化和包容性文化。

Diversity, Equity & Inclusion Initiatives

Marketing Optimas 的公平促销文化

Optimas 以其基于需求的促销文化而自豪。我们的目标是做出明智的、经过深思熟虑的业务决策，使整个公司受益。

多元文化活动

Optimas 鼓励在国内和国际上庆祝所有文化活动。

电子邮件签名，添加代词

为了展示 Optimas 对包容性的奉献精神，我们邀请所有员工在公司电子邮件签名中加入他们喜欢的代词。

美食节

Optimas 赞助美食节，重点关注各种文化食物和传统。我们这样做是为了认可和支持我们多元化的员工。

教育举措

Optimas 为所有员工提供与 DEI 相关的教育，以扩展他们的知识并促进同事之间的理解。这还包括致力于积极倾听。

Diversity, Equity & Inclusion Policy

数据和报告

Optimas 按性别和种族跟踪内部员工统计数据，并在所有月度业务回顾和季度董事会会议中公布人口统计数据。我们要求我们的员工自我报告他们的种族，以便我们拥有最准确的数据。这是通过 UltiPro 中的员工自助服务完成的。

雇用和招聘

Optimas 致力于为所有可用职位提供一系列不同的候选人。我们培训我们的内部招聘团队，以寻找最佳人选，不分种族、民族、性别、取向、表现、宗教、身体/精神残疾或年龄。我们使用中性语言制定职位描述，以确保我们吸引所有类型的候选人。我们的目标是聘用最合格的候选人来胜任这项工作。

社区与文化

Optimas 鼓励所有员工加入已建立的员工资源组 (ERG)。我们希望所有员工都能在我们公司内拥有发言权和安全空间。我们每月在当地赞助和庆祝全球文化活动，以继续提高 Optimas 作为一家公司的文化竞争力。 Optimas 支持我们员工的基层努力，以参与社区服务和社区服务赞助的活动。

教育

Optimas 为所有员工提供以 DEI 为中心的教育，以促进意识和包容性，从而继续营造积极和富有成效的工作环境。在所有新员工的入职流程中，我们利用 Optimas Institute 来教育每个人了解我们的 DEI 计划。

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