サプライヤー行動規範

ビジネスの誠実さ

あらゆる形態の贈収賄、汚職、恐喝、横領は固く禁じられています。サプライヤーは、特権的または専有情報の乱用、重要な事実の虚偽表示、またはその他の不当または不誠実な慣行を通じて、Optimas または他の誰かを不当に利用してはなりません。

利益相反

サプライヤーは、Optimas 法務顧問の同意がある場合を除き、Optimas の従業員またはその家族に、サプライヤーの役員、取締役、従業員、代理人、またはコンサルタントとしての役割を果たすように勧誘または関与してはなりません。

公正な競争

サプライヤーは、その事業活動に適用されるすべての独占禁止法および反競争法を遵守するものとします。

世界人権宣言

サプライヤーは、国連グローバル コンパクトに基づく世界人権宣言に一致する公正で安全、かつ差別のない職場環境を従業員に提供するものとします。

法令遵守

サプライヤーは、労働、移民、健康と安全、および環境に関連するものを含むがこれらに限定されない、適用されるすべての国、州、および地域の法律および規制を完全に遵守するものとします。

自発的労働と労働者の権利

すべてのサプライヤーの労働は自発的でなければなりません。児童労働または強制労働は、囚人労働、契約労働、奴隷労働、その他の形態を問わず、使用してはなりません。サプライヤーは、従業員の団体交渉権と結社の自由を認めます。

無差別

サプライヤーは、性別、人種、肌の色、宗教、年齢、障害、性的指向、性同一性、国籍、遺伝情報、政治的意見、または社会的または民族的出身に基づいて差別してはなりません。

ハラスメントと虐待

すべての従業員は敬意と尊厳を持って扱われるものとし、いかなる従業員も身体的、性的、または心理的な嫌がらせや虐待を受けてはなりません。

健康と安全

サプライヤーは、国、州、および地域の法律に従って、事故や怪我を防ぐために安全で健康的な職場環境を提供する必要があります。職場の危険を防止するために、積極的な対策を講じる必要があります。

環境

サプライヤーは、該当するすべての国、州、および地方の環境法および規制を遵守するものとします。サプライヤーは、環境に対する責任を促進するよう努めるものとします。

倫理ホットライン

この規範に違反した場合は、Optimas AlertLine に報告することをお勧めします。レポートはオンラインで匿名で提出できます ここ。

このポリシーの遵守

サプライヤーは、このサプライヤー行動規範が組織およびサプライ チェーン全体に伝達されるように、合理的な措置を講じる必要があります。このサプライヤー行動規範の不遵守を知った場合、サプライヤーは直ちに Optimas に報告しなければなりません。サプライヤーがこのサプライヤー行動規範を順守しない場合、違反の深刻さと特定の状況に応じて、Optimas がサプライヤーとの関係を終了する根拠となる場合があります。