Fingerabdruck

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)

Optimas ist bestrebt, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in den Vordergrund unserer Mission und Werte stellt. Wir glauben, dass ein gesundes Arbeitsumfeld, das die Gemeinschaft fördert, uns helfen wird, unsere Ziele zu erreichen, außergewöhnliche Qualität und Service in der globalen Lieferkette und Fertigung zu bieten. Unsere THREAD-Werte Teamarbeit, Ehrlichkeit, Respekt, Exzellenz, Verantwortlichkeit und Tatkraft werden nur dann lebendig, wenn wir unsere vielfältigen Mitarbeiter begrüßen und Inklusion zu einer Priorität machen.

Optimas ist stolz auf seine vielfältigen Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir sind bestrebt, die Perspektiven und Erfahrungen aller unserer Mitarbeiter anzuerkennen, was es uns ermöglicht, das umfassende Wissen und die Erfahrung unseres Teams zu nutzen.

Werte für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

  • Wir ermutigen alle Mitarbeiter, ihre Perspektiven und Erfahrungen bewusst zu teilen, um die Mission von Optimas zu fördern und voranzubringen.
  • Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu gestalten, in dem sich alle Mitarbeiter in ihrer authentischen Identität bei der Arbeit sicher und geborgen fühlen können.
  • Wir erwarten, dass faire Behandlung und Würde im Mittelpunkt aller Arbeitsbeziehungen stehen.
  • Wir verpflichten uns, unseren Mitarbeitern aktiv zuzuhören, um zu lernen, wie sie sich gemeinsam verbessern und als Unternehmen wachsen können.
  • Wir widmen uns der Fortsetzung der bewussten Kultur von Optimas von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusivität.

Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Marketing Die gerechte Werbekultur von Optimas

Optimas ist stolz auf seine bedarfsorientierte Förderkultur. Unser Ziel ist es, kluge, kalkulierte Geschäftsentscheidungen zu treffen, von denen das Unternehmen als Ganzes profitiert.

Multikulturelle Veranstaltungen

Optimas fördert die Feier aller kulturellen Veranstaltungen auf nationaler und internationaler Ebene.

E-Mail-Signatur, Hinzufügen von Pronomen

Um das Engagement von Optimas für Inklusivität zu zeigen, laden wir alle unsere Mitarbeiter ein, ihre bevorzugten Pronomen in ihre Firmen-E-Mail-Signaturen aufzunehmen.

Food-Feste

Optimas sponsert Food Fests, die sich darauf konzentrieren, verschiedene kulturelle Lebensmittel und Traditionen ins Rampenlicht zu rücken. Wir tun dies, um unsere vielfältigen Mitarbeiter anzuerkennen und zu unterstützen.

Bildungsinitiativen

Optimas bietet allen Mitarbeitern DEI-bezogene Schulungen an, um ihr Wissen zu erweitern und das Verständnis zwischen Kollegen zu fördern. Dazu gehört auch das aktive Zuhören.

Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsrichtlinie

Daten und Berichterstattung

Optimas verfolgt interne Mitarbeiterstatistiken nach Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit und veröffentlicht die demografischen Daten in allen monatlichen Geschäftsberichten und vierteljährlichen Vorstandssitzungen. Wir bitten unsere Mitarbeiter, ihre ethnische Zugehörigkeit selbst anzugeben, damit wir über die genauesten Daten verfügen. Dies erfolgt über den Employee Self Service in UltiPro.

Einstellung und Rekrutierung

Optimas verpflichtet sich, für alle verfügbaren Positionen eine Reihe verschiedener Kandidaten zu haben. Wir schulen unser internes Rekrutierungsteam, um den besten Kandidaten zu finden, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Orientierung, Präsentation, Religion, körperlicher/geistiger Behinderung oder Alter. Wir entwickeln unsere Stellenbeschreibungen mit neutraler Sprache, um sicherzustellen, dass wir alle Arten von Kandidaten anziehen. Unser Ziel ist es, den qualifiziertesten Kandidaten für die Stelle einzustellen.

Gemeinschaft und Kultur

Optimas ermutigt alle Mitarbeiter, Teil etablierter Employee Resource Groups (ERGs) zu sein. Wir möchten, dass alle Mitarbeiter eine Stimme und einen sicheren Raum in unserem Unternehmen haben. Wir sponsern und feiern jeden Monat globale kulturelle Veranstaltungen vor Ort, um die kulturelle Kompetenz von Optimas als Unternehmen weiter zu verbessern. Optimas unterstützt die Bemühungen unserer Mitarbeiter an der Basis, an gemeinnützigen und von gemeinnützigen Organisationen gesponserten Veranstaltungen teilzunehmen.

Ausbildung

Optimas bietet allen Mitarbeitern DEI-zentrierte Schulungen, um Bewusstsein und Inklusion zu fördern, was weiterhin ein positives und produktives Arbeitsumfeld fördert. In unserem Onboarding-Prozess für alle neuen Mitarbeiter nutzen wir das Optimas Institute, um alle über unsere DEI-Initiative aufzuklären.

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